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玉祁街道:江苏麟龙新材料搭建三大平台 实现人才工作与企业发展互促共赢

转自:惠山区委组织部 时间:2016-11-16 00:00:00

江苏麟龙新材料股份有限公司始终坚持人才是第一资源、创新是核心动力理念,积极搭建三大人才工作平台,不断创新人才引育机制,用了不到15年时间,实现销售收入近30倍增长,成功登陆新三板,实现了人才工作与企业发展的互促共赢。

一是搭建科研合作平台。借力产学研合作,攀高亲强手,自2008年起相继建立南航麟龙材料研究院、无锡市热镀覆材料研发中心、江苏省热镀覆材料工程中心、研究生工作站和国家博士后工作站,目前有长期合作的工程院士、博导、博士后等科研人员43名,合作开展国家火炬计划项目、海洋经济创新发展区域示范项目等研发课题12个。其中,与南京航空航天大学合作开发的用于海洋、能源等领域重大工程的高性能表面防护材料,解决了海洋性气候对钢(铁)基的腐蚀,使其使用寿命提高20年以上,对镀锌钢管(板材)的产业升级起到重要的推动作用,获江苏省重大产业化转化项目和江苏省海洋局资金支持,并成功通过中央军委装备发展部验收,向从事军工领域生产活动资格的企业迈进。

二是搭建专利融资平台。坚持把实施知识产权战略贯穿于企业发展全过程,设立知识产权工作专项经费,目前研发经费已增至企业全年生产总值的4%。打造属于自己的创新团队,抽调5名专(兼)职人员负责知识产权管理工作,建立关于热镀铝锌硅稀土的专利专题数据库,制定《知识产权奖惩制度》等16个相关制度,开辟专利墙,从资金、人力、机制上全方位推进知识产权保护体系建设。企业掌舵人冯立新更是以身作则、带头参与,于2013年成为全区第二个获得江苏省十大优秀专利发明人殊荣的企业家。截止今年9月,企业共拥有发明专利159项、国际专利12项,更因此累计获得专利质押贷款2900万元,成为全市首屈一指的知识产权质押贷款红利大户,取得了才与财的双丰收。

三是搭建多维激励平台。引了凤凰、掘出金矿,也时刻不忘待遇留人。近年来,企业建立完善了员工定期培训制度,鼓励参加北大、清华等高校举办的管理课程,组织到江苏法尔胜等知名企业实地参观,不断提升员工的整体素质。强化员工福利,为在外租房的员工免费安装空调,新建能容纳150人的精装职工宿舍,更是投入500万元打造约600平方米的党群活动中心,全面优化员工生产生活的硬件环境。认定企业核心员工,上市后进行第一次融资时,给予购买股份成为股东的机会,进一步增强了核心科研人员、管理菁英的战斗力和凝聚力。截止2015年,江苏麟龙新材料在岗员工约130人,共有博士1人、硕士7人,各类高级技术职称人员4人,大专及以上学历职工占员工总数的45%,科技研发人员占30%,人均年产出高达1000万元。