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今天是: 2018年1月19日  星期五

堰桥街道依托“青年干部成长互动联盟”构建干部成长新机制

转自:惠山区委组织部 时间:2017-03-06 00:00:00

今年以来,堰桥街道创新青年干部培养模式,成立“青年干部成长互动联盟”,搭建青年干部成长平台,青年干部的干事创业热情,引导青年干部健康成长。

搭建一个平台。通过自主报名,组织资格审核,建立联盟成员库,并以投票的形式成立理事会。主要负责联盟组织人员进退的报备,以及各项工作的有序开展。联盟作为一个平台,成员间是一个团结协作团队,分工不分家。平台整合街道党建联合会、高层次人才企业、各类示范基地、志愿服务总站等资源,形成联盟四大平台体系。联盟中,青年干部自由参与理事会竞选,自由发表自身对于街道青干工作的看法与建议,自由组织开展活动,在开放、平等、包容的平台中实现自我组织、自我管理、自我服务与自我提升。

创新一批活动。互动联盟通过竞选产生了第一届理事会筹备委员会成员,策划并开展了新青干课堂、青干讲坛、政产学研交流会等一批活动。在新青干课堂中,理事会依托组织部门的青年干部培训计划,结合青年干部的兴趣特点自定特色课程;在青干讲坛中,联盟成员自选题材、自备讲稿,由理事会组织安排,面向联盟成员乃至街道全体干部进行定期宣讲;在政产学研交流会交流会中,“互动联盟”成员与街道“两新”党建联合会、街道青商会等产学研机构进行合作,开展了座谈交流、参观走访、实地体验等活动,帮助青年干部拓宽视野、丰富阅历。

储备一批干部。联盟成员选自机关、事业单位和社区等不同岗位符合条件的优秀年轻同志,在联盟活动中,除了完成本职工作以外,分组做好党工委办事处指定在党建、经济、民生、维稳等中心工作,同时依托联盟四大体系开展党建、社区管理与服务、人才引进、人文关怀等自创项目的设计和实施。街道为每一位青年干部建立个人成长档案,跟踪青年干部管理和教育培养,实施青年干部成长全程纪实。

通过在联盟的锻炼,发现年轻干部的工作特长和个人特质,有效改善当前存在的青年干部培养方式单一、干部后备力量不足、中层干部交流轮岗迟缓、干部队伍青黄不接等问题,为党工委发现人才、干部使用提供一个精准视点和科学依据。